不交五险是不是违法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不交五险是违法违约的，若合同中规定交住房公积金没有交的算违约，没有规定就不算违约违法。1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险/医疗保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不给员工买五险违法。五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。 用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费的，代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
公司五险一金不交违法。定义如下公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
-
-
试用期不交五险是否违法试用期不交五险违法。 1、五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。 根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合
2023.06.16 917 -
不交五险违法吗劳动者入职之后，用人单位不交五险是违法的。用人单位聘用劳动者后，需要在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2020.06.23 631
-
只交五险不交一金是不是违法的
不算。房屋公积金至今仍然是个规定，并没有立法，因此没有强制性，强制也无法可依。所以社会上很多单位是不缴纳的。
2022-10-31 15,340 -
企业不买五险是不是违法
没有购买五险违法。 1、根据《民法典》劳动合同编规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 2、同时，根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社
2022-11-05 15,340 -
不交五险一金是违法行为吗
公司不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费
2022-10-15 15,340 -
公司不缴纳五险一金是不是违法
1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据《中华人民共和国社会保
2022-10-12 15,340
-
00:57
不交五险违法吗不交五险是违法的。法律明确规定，用人单位招用劳动者后，应当在三十日内办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位不按照法律规定办理社会保险登记，为劳动者缴纳社会保险费的
7,397 2022.04.17 -
01:23
五险是哪五险今天和大家分享一下五险有哪些种类 五险是指五种保险，通常包含：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险，这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费，而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承
254,622 2022.04.15 -
01:00
满五不唯一离婚避税是否违法满五不唯一离婚避税是违法的。为避税假离婚有可能涉嫌逃税，我国相关法律均明确规定了，依法纳税是公民的法定义务，任何人均不得采取欺骗、隐瞒的手段，进行偷税、漏税，以及逃避纳税义务，否则应当受到相应的行政处罚。情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪，应当被
2,743 2022.04.12
