劳动合同未约定试用期工资是否是由用人单位
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用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议,它明确了双方的权利和义务。 即使是在试用期间,用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。
试用期的工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
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试用期用人单位是否可以解除劳动合同
试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位违反规定解除或者终
2022.04.13 528
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劳动合同中未约定试用期工资是否应由用人单位支付
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养
2022-03-21 15,340 -
试用期内用人单位未签劳动合同工资是否由用人单位付
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定,用人单位从用人单位工作
2021-10-01 15,340 -
用人单位以试用期未满为由约定解除劳动合同
根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后,可以随时单方解除劳动合同。换句话说,“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位在试用期内随时单方解除劳动合同的前提条件
2022-05-07 15,340 -
劳动合同中是否可以约定试用期,用人单位是否可以随意约定试用期?
所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
2023-02-13 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,885 2022.04.15 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
748 2022.06.15 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
2,259 2022.05.11