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新劳动法工伤认定规定新劳动法工伤认定条件： 1、因工作原因受到事故伤害的； 2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中
2020.06.17 173 -
工伤认定的依据是什么？认定：根据《工伤保险条例》十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作
2020.09.05 173 -
什么是工伤认定的依据工伤认定的依据如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工
2022.04.14 337
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劳动法工伤认定的认定依据
可参考以下:《条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
2022-08-20 15,340 -
劳动者工伤认定的依据是什么？
（一）认定工伤的情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工
2023-06-12 15,340 -
工伤赔偿依据劳动法有什么规定
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解
2023-04-04 15,340 -
劳动者工伤认定的依据
（一）认定工伤的情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工
2023-06-12 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,104 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,556 2021.04.25 -
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,322 2022.05.11
