劳动者私自拖欠用人单位工资要承担什么责任
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根据《劳动法》第九十八条以及其他规定： “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失” “造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
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装修材料损耗规定是： 1.瓷砖的损耗率一般在5%-10%； 2.壁纸的损耗率一般在10%-20%； 3.地板铺设的损耗率一般在3%-4%； 4.玻璃镜面的损耗率一般在30%； 5.壁纸的损耗率一般在12%； 6.地毯的损耗率一般在10%。
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这就是五种无效合同有下列情形之一的，合同无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益； 5.违反法律、行政法规的强制性规定。
2021.04.20 155
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不让走，在这做了一年了，他就这样一直跟我耗着
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
2022-11-01 15,340 -
试剂耗材的合同
交接货物时间： 乙方向甲方采购的产品由甲方按乙方的需求进度交货，乙方需求计划应在每批供货前拾伍天以书面形式（传真确认）通知甲方。 三、运输方式及交货地点： 交货地点为___，由乙方自提，___至___
2022-07-28 15,340 -
耗材销售合同范本
耗材销售合同范本 买方(甲方)： 卖方(乙方)： 经双方友好协商，就甲方向乙方采购办公用品及耗材事宜达成协议如下： 一、甲方向乙方购买办公用品及耗材，具体见采购清单，乙方向甲方免费提供送货及售后退换等
2022-08-04 15,340 -
办公耗材供应协议
甲方：__________________乙方：__________________甲、乙双方本着互惠互利的原则，通过友好协商签定以下办公耗材供应协议：一、服务项目：甲方办公设备实际消耗产品的提供二、
2022-10-21 15,340
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01:06
异地就医医保备案需要什么材料异地就医医保备案需要准备以下材料： 1、首先确认是省内异地就医还是跨省异地就医，如果是前者则不需要备案； 2、如果是跨省异地就医，参保人员凭借“社会保障卡”在参保地社保中心填写“异地就医备案审批表”办理登记； 3、审批备案后，按照就近原则，
9,195 2022.05.11 -
00:52
立案是不是就是留案底了立案不是就留案底了。案底一般指某人过去有过犯罪行为的记录。该犯罪档案一般存放至公安部门保存。而一个人是否犯罪，必须经人民法院审判后认定。因此，仅仅是被刑事立案的，不属于有案底，因为立案后，可以撤案，也可以不予起诉。只有被法院依法判刑了，才会
3,690 2022.05.11 -
00:56
合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
1,085 2022.04.17
