怎样计算支付劳动报酬和工资日期
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用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但是,对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,则不能以安排补休形式代替支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是: 1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 2.法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
延长劳动时间的工资报酬支付如下: 1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; 3、法定休假日安排劳动者工作的,应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。
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