未成年签劳动协议是不是犯法
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未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
未成年人签订合同一般来说可以认定为无效的，但是这个还是需要结合该未成年人的一些能力而言，如果合同的性质和他的年龄相适应的话，那么可以是有效的。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。因此，你需要判断该合同的性质和内容是否与其年龄相适应。 未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况： 第一，无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法律效力; 第二，限制行为能力人签订的与其智力相当的合同，具有法律效力; 第三，无行为能力人签订的合同属于无效合同; 第四，限制行为能力人签订的其他合同属于效力待定合同。
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未成年签订的协议是否有效看情况: 1.未成年人不满8周岁的,原则上订立的协议是无效的,但是经过法定代理人追认则有效。 2.年龄在8到16周岁的未成年人,签订纯获利益的协议是有效的,其余协议还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3.已经年满16周岁,只要协议没有其他
2021.04.29 236 -
补签劳动协议是否合法关于补签劳动协议的合法性分析，具体如下： 1、补签劳动协议一般而言是合法有效的，但应注意合同是否存在合同无效或违反法律强制性规定的情形。下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
2023.01.04 245 -
公司签劳务协议不签劳动合同是否合法公司如果与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。
2022.08.11 397
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未成年签劳动协议犯法吗
具体情况具体分析，例如：未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十
2022-04-19 15,340 -
未成年签劳动合同犯法吗？
具体情况具体分析，例如：未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十
2022-04-26 15,340 -
未成年亲未成年是不是犯法
1、未成年亲未成年一般是不犯法的。如果双方出于自愿而实施前述行为，是合法的。如果有一方是被强迫的，对方可能涉嫌猥亵；情节恶劣的，还会构成猥亵罪。 2、法律依据《刑法》 第十七条已满十六周岁的人犯罪，应
2022-06-28 15,340 -
未成年签劳动合同，是否违法？
具体情况具体分析，例如：未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十
2022-04-26 15,340
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未成年人性侵未成年算是犯罪吗未成年人性侵未成年算是犯罪。年满十四周岁的未成年人，犯有严重罪行的应负刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的
2,275 2023.01.19 -
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不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,273 2022.04.15 -
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未成年保护法是哪一年未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021
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