公司拖欠工资是不是违法的
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违法。劳动部的《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照新劳动合同法，（第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资）操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。参照（第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。）拖延时间发工资的，劳动法规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司工资拖欠多久是违法的：超过30天即构成拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
如果公司无正当理由拖欠工资未发放的，即属违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，只要无故没有按照约定的时间发放工资的，就算违法。
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公司工资拖欠多久算是违法的只要有一次没有按时发放工资，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位会被责令改正。若是对于举报的结果不服的，可以申请仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。
2022.08.11 150 -
工厂的拖欠工资是不是违法的只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单
2020.10.11 137
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员工拖欠公司工资拖欠多久是违法的
1、员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。 2、法律依据《工资支付暂行规定》
2023-01-12 15,340 -
公司拖欠工资5天是违法的！
公司无故拖欠工资5天算是违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2023-02-22 15,340 -
公司工资拖欠多久是违法的
公司只要超过一个工资发放周期没有发工资就属于拖欠工资，只要构成拖欠工资就是违法的，没有时间限制。 也就是说，公司在每月约定的工资发放日期没有发工资的，就属于拖欠工资，就是违法的。
2022-07-04 15,340 -
公司拖欠工资，公司拖欠多少天算是违法的啊
拖欠工资的： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时
2022-03-31 15,340
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01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
968 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
805 2022.05.23 -
00:55
公司拖欠工资 怎么办当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直
1,662 2022.04.17
