没有签合同的劳务争议应该如何解决？
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解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
发生劳动合同争议后的解决办法：双方当事人协商解决，达成和解协议；去向调解组织申请调解，达成调解协议；或者依法去申请劳动仲裁，由仲裁委员会来裁决。
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应该如何解决买卖合同争议解决买卖合同争议的方式是：1.首先是双方直接协商，是解决房地产纠纷的最常见途径；2.求助消费者协会；3.可以向仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁的前提是双方有仲裁协议；4.购房者通过协商、调解乃至仲裁都无法解决纠纷，就只有通过司法途径，向当地
2021.01.30 85 -
合同争议该如何解决合同争议解决方法如下： 一、和解。和解是指当事人在尊重双方利益的基础上，就争议达成协议，从而解决争议的方式； 二、调解。调解是指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式： 1、是人民调解委员会调解当事人发
2022.04.15 329 -
有关劳动合同法的争议应如何解决劳动合同法的争议可以协商解决，无法协商解决，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠
2020.05.11 101
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合同争议应该如何解决
和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。
2022-10-18 15,340 -
没签劳动合同的劳务纠纷应该如何解决
合同纠纷是在合同履行过程中出现的，那么在遇到合同纠纷时可以怎样解决呢？ 实践中在遇到合同纠纷时，可以通过以下几种方式解决： 第一是协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策
2023-03-23 15,340 -
如何解决未签劳动合同的争议
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决未签劳动合同纠纷 那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
2022-08-06 15,340 -
劳动争议应该如何解决？
解决劳动争议的方法：与用人单位协商；向基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
2021-12-24 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,520 2022.04.17 -
01:10
解决合同争议的方式是什么我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解
3,977 2022.04.15 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,474 2022.05.11
