做什么证据可以证明与用人单位存在劳动关系
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。其中，1、2、4、5有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位不提供上述资料怎么办？1、记载有劳动者名字的用人单位文件；2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；4、录音、录像、照片。
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请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他
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如何证明劳动者与用人单位存在劳动关系？劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者
2020.08.25 213 -
怎么证明员工与用人单位劳动关系存在证明员工与用人单位劳动关系存在的证明材料包括：劳动合同，工资支付记录或凭证、缴纳社会保障费记录，用人单位向职工发放的能够证明身份的“工作证”、“服务证”、“出入牌”等，考勤登记，其他职工证人证言，代表用人单位与其他业务单位进行谈判的授权书等
2022.04.12 723 -
如何证明与单位存在劳动关系劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等
2020.01.12 164
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什么证据可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系
下列凭证可证明用人单位与劳动者之间的劳动关系：劳动合同；用人单位向劳动者发放的身份证明文件；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录；出勤记录；其他工人的证词等。
2021-12-21 15,340 -
哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系
哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；
2022-03-21 15,340 -
以什么证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系
哪些证据可以证明劳动关系， 1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实
2022-04-23 15,340 -
劳动关系存在哪些证据可以证明劳动关系，劳动者与用人单位劳动关系
哪些证据可以证明劳动关系， 1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实
2022-04-25 15,340
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01:06
家庭关系证明在哪里开家庭关系证明可到原出生申报户口的派出所查出生证。出生证上明确其父亲、母亲姓名，由该派出所户籍出具相关证明材料。开具亲属关系证明需提交的材料： 1、申请人的《居民身份证》、《户口簿》；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证
4,018 2022.04.17 -
01:18
直系亲属关系证明怎么开直系亲属关系证明一般可以直接到申请人原出生地曾经所申报户口的派出所进行办理即可。具体开具直系亲属的关系证明需要提交的以下的资料，即可进行办理： 1、如是申请人自行去办理，则申请人的需要携带个人居民身份证原件、户口簿原件；如果申请人已经注销户
8,234 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,168 2022.04.17
