遭遇降薪怎样维权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据我国相关规定，可以采用以下方式进行维权： 1、正在遭遇武力家暴,应第一时间拨打110.有的人认为再打也是夫妻,不忍心报警,其实这样反而使对方得寸进尺,进一步恶化了夫妻关系.报警后,警方正常会依法对其教育处理,并开出'告戒书'。 2、拨打妇女维权热线12338.如果处于各种原因考虑,不愿意报警,还可以选择拨打妇女维权热线12338.该热线会有专业人员采用专业手段进行介入。 3、可申请当地民政妇联庇护.目前,地方民政妇联一般都设有遭遇家暴人员专业庇护所.申请时,最好请村里出个证明,经派出所盖章.申请庇护,可以使双方暂时隔离,冷静思考,也避免了惊动家人,或伤及更多亲人感情。 4、申请法院人身保护令.如果矛盾已经不可调和,并且决定离婚,可以在申请离婚时,向法院申请'人身保护令',剥夺对方对你的相关接触权利。 5、轻微矛盾,请村干部或家族长辈提前介入.最后,我想说,根据本人接触的很多案例,不难发现,大多矛盾都是由没有及时解决的小误会引起的,真是源源相报,不断加码,最终导致夫妻关系崩裂.虽然现金离婚率很高,但我还是很想请大家慎重对待离婚决定,特别是轻微矛盾,要及时请村干部和家族长辈提前介入,不听劝的人,那就是自作孽,请参照上四条办法处理。
-
-
遭遇一房二卖怎样维权遭遇一房二卖的维权：买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失或者当卖房者为一般人，可以向违约者主张违约责任，但是只能主张返还购房款及利息并赔偿损失；若是以上请求失败，则可以向人民法院提起诉讼。
2021.01.01 99 -
装修遭遇诈骗怎样维权装修遭遇诈骗维权处理如下： 1、与经营者协商和解。 2、向有关行政部门投诉。 3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 4、向人民法院提起诉讼。
2020.07.14 277
-
调岗降薪怎样维权
第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此
2022-12-05 15,340 -
调岗后降职降薪怎样维权
后降职降薪如何维权：根据最高人民法院司机解释的规定，如果单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-31 15,340 -
遭遇家暴怎样维权
家庭暴力的受害者，可有以下维权办法： 1、提起离婚诉讼。 2、请求损害赔偿。 3、提起刑事自诉。 4、重新提起诉讼。对于轻伤害案件，在检察机关的审查起诉阶段，如果被害人表示愿意谅解犯罪嫌疑人的，检察机
2022-05-15 15,340 -
怎样维权遭遇家暴
家庭暴力的受害者，有以下几种维权方式： 1、向所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或者求助； 2、可以向人民法院申请人身安全保护令； 3、提起离婚诉讼，同时请求离婚损害赔偿； 4、构成虐待罪
2022-06-04 15,340
-
01:00
农家乐遭遇拆迁怎么维权农家乐遭遇拆迁，维权的途径如下： 1、报警处理：遇到非法强拆，应当立即报警，向公安机关提出保护的请求，并且注意留存相关的报警记录，出警回执等等材料，以便日后在维权时作为证据使用； 2、向同级人民法院或上级主管部门提出行政复议，对行政复议不服
674 2022.05.21 -
01:13
妇女遭受家暴怎么维权妇女遭受家庭暴力要敢于用法律武器维护自己的合法权益。要选择正确的维权手段，切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的妇女有权请求居民委员会、村民委员会以及所在单位介入调解，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当对施暴方予以劝阻，对双方进行调解，也可
631 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,474 2022.04.17
