劳动合同到期公司辞退员工是否要赔偿损失
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可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。
劳动合同到期公司辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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劳动合同到期公司辞退员工怎么补偿1.劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》 四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，
2020.10.18 196 -
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合同到期公司辞退员工要怎么赔偿合同到期公司辞退员工怎么赔偿，需根据具体情况而定： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022.07.12 419
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劳动合同到期公司又辞退员工能否得到赔偿
因为是你刚工作了没几个月，充其量公司辞退也只有区区半个月的补偿，做满6个月以上才能补偿一个月的工资所以也无所谓是你主动辞职，还是让公司辞退要按法律规定，在试用期内公司证明你不能胜任工作可以不给补偿解除
2022-06-27 15,340 -
劳动合同未到期，公司辞退员工需要赔偿吗
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2022-02-16 15,340 -
劳动合同到期离职是否需要赔偿公司损失？
劳动合同规定离职要赔偿公司损失的情况有：劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动
2022-06-26 15,340 -
劳动合同未到期, 公司辞退员工怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了一年3个月的，用人单位应当支付3个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
2022-02-13 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,325 2022.04.17 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,059 2022.04.17 -
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辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,206 2022.04.17
