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公司能强制员工加班吗
用人单位应该要严格执行劳动的定额标准,不可以强迫劳动者加班或者变相让劳动者加班。根据法律有关规定,因生产经营需要,用人单位与工会和职工协商后,可以延长工作的时间,但是一般每天不超过一小时。如果是因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体
2022.04.12 2,305 -
电子厂能强制员工加班吗
电子厂不可以强制员工加班。具体情形如下: 1、用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时; 2、劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可; 3、对于用人单位超标安排加班的,
2022.06.06 761 -
公司强制员工加班合法吗?
公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36
2020.10.16 215
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公司强制员工加班
1你要提供初步的证据证明你有加班的事实,就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
2022-02-17 15,340 -
员工拒绝加班能否强制加班
若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢? 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限
2022-04-08 15,340 -
企业强制员工加班
企业顺特殊情况需要加班,老板应与劳动者进行协商。按照劳动合同法规定,。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时
2022-04-03 15,340 -
公司强制员工加班,员工可以不加班吗?
那得看具体情况。如果公司确实有要紧任务,不得不加班才能按时交验,那作为员工应该义不容辞加班工作而不是先说给多少加班费在干活,这样,一方面显示以顾全大局,以公司利益为重,另一方面也可以看到老板对此事是怎
2022-02-09 15,340
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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
6,739 2022.05.11 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,700 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,601 2022.04.17