代通知金要赔偿吗?
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不需要。虽然法律保护劳动者,但是也不会满足劳动者提出的对单位赔偿的无理要求,单位既然已经支付给劳动者合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金,否则就是对单位合法利益的严重侵犯。
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双倍赔偿金还能要代通知金吗
不能。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
2020.06.21 198 -
经济赔偿金包括代通知金吗
经济赔偿金和代通知金是不一样的,代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等。
2020.03.25 293 -
赔偿代通知金的情况
有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当赔偿代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作的;其他。
2020.02.05 98
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赔偿金还要给代通知金吗
用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金。《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人
2022-03-11 15,340 -
违约赔偿金后还要给代通知金吗
1是指代通知金,公司辞退员工,没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。 即通常说的N+1。 如违法辞退的,则两倍标准支付经济补偿金,即通常说的2N补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平
2022-07-08 15,340 -
赔偿代通知金的流程?
赔偿通知金有:用人单位单方面解除劳动合同,因劳动者过失辞退的,应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的,应当支付一个月工资作为替代品。
2021-11-04 15,340 -
代告通知金赔偿标准
企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金。
2022-07-21 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,270 2022.10.08 -
01:41
交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
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1,102 2022.04.17 -
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交通事故赔偿了还要坐牢吗
发生交通事故后要坐牢,主要包括三种情形:1、撞死一人或者重伤三人,同时对事故负主要或者全部责任;2、撞死三人,对事故负同等责任;3、没有撞死人,但是导致了公私财产损失金额在三十万元以上,没有能力赔偿,同时对事故负主要或者全部责任。因此,发生
660 2022.04.15