打架后报警双方分手了需要赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于打架报警，例如，可以（治安）打架案件处理：1双方私了：警察负责给地方双方谈，谈妥了就打调解协议书，前提是双方都同意调解，任一方不同意都无法私了。警察不负责谈价钱（私了：就是双方自行协商解决，不通过派出所走法律途径的意思），由双方自行商量价钱，而且要一次性赔偿，没有后续，自双方签处调解协议书之刻起，此事就此了解。2警察处理：调查双方动手行为，有动手行为的予以罚款或拘留，在轻微打架中还手也算动手行为，一样会被处罚。所以双方动手双方罚款或拘留，如果实施了行政处罚，警察将不为双方医药费问题负责，因为动手者已经为其行为被处罚，故不存在追讨医药费问题了，如需要医药费只能通过法院打官司了（成本不低哦）。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不一定。具体如下： 1、如果双方都有故意实施打架的行为,那么二人属于结伙斗殴的情况，根据法律规定，双方都会被拘留。一般的打架斗殴如果没有构成犯罪的,行政拘留最长是15天，构成犯罪拘留最长不超过37天。 2、如果一方只是迫于防守,那么根据法律规定，属于正当防卫的情况，则不会被拘留。
一般不会了，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。对明显不构成轻伤、不需要伤情鉴定以及损毁财物价值不大，不需要进行价值认定的治安案件，应当在受理案件后的3个工作日内完成调解;对需要伤情鉴定或者价值认定的治安案件，应当在伤情鉴定文书和价值认定结论出具后的3个工作日内完成调解。
-
双方打架报警了怎么处理双方打架报警的处理方法有： 1、对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 2、调解不成功的且有受伤的，公安机关在接警立案后24小时内给受害人开具伤情鉴定委托书，受害人去做法医鉴定，构成轻伤以上的，要刑事拘留犯罪嫌疑人
2020.10.06 279 -
打架报警了双方私了如何撤案打架报警了，双方私了之后，可以由报案人前去公安机关撤销立案。 一般情况下，只要报案人申请撤销立案，公安机关在查明无违法情形或者威胁等情形后，一般都会同意报案人的申请撤案要求。所以只要双方私下和解，达成合意了，可以前去公安机关撤案。 有下列情
2022.05.09 3,283 -
双方打架赔偿责任划分双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。如果是一方无故殴打另一方，那么
2020.09.15 104
-
双方打架报警民事赔偿
双方打架，各有责任。警方已经分别对双方进行了行政处罚。对于民事赔偿部分，双方无法达成和解的，只能通过诉讼的方式解决。打官司，关键是要有证据，要求赔偿应当提供就诊的发票等。法律依据主要是〈最高人民法院关
2022-04-14 15,340 -
双方打架报警后怎么处理赔偿
做伤情鉴定。 致人轻微伤的，可被处十五日以下拘留并处罚款，同时要承担民事赔偿责任。 致人轻伤即可追究打人者刑事责任，同时要承担民事赔偿责任， 致人轻伤的，可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制， 按实际
2022-02-02 15,340 -
打架先动手的人被打伤了怎么办, 然后对方报警了, 对方需要赔偿我吗
如果属于正当防卫，不负刑事责任，也不用赔偿对方损失。《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人
2022-02-24 15,340 -
打架把他脸打肿了他报警了双方私了赔偿后是否要罚款拘留
不一定，要看你们的纠纷是否严重，有没有恶劣的影响，一般私了取得了对方谅解以后就不会罚款或者拘留了，当然有的地方的民警比较不好惹的就可能仍然会罚款。
2022-10-09 15,340
-
01:17
双方打架对方先动手受伤怎么赔偿打架对方先动手受伤赔偿如下： 1、如果是对方的原因导致的，由对方承担赔偿责任； 2、如果是双方都有责任的，根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任； 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。 司法实践中，因一方先动手打人，另一方还手打人，这种
2,116 2023.03.14 -
01:05
打架斗殴被拘留了还需要赔偿吗打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式，赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿，是两种不同的责任，需要分别承担，这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百
4,795 2023.01.20 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,181 2022.04.17
