没签合同可以无故辞退员工吗
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单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
没签劳动合同无故辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签劳动合同无故辞退员工补偿吗没签劳动合同无故辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.14 111 -
没签合同无故辞退员工补偿标准1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面
2020.04.28 235 -
没签合同的员工可以随时辞退吗不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下： 1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的； 2、拖欠工资和社保的； 3、规章违法的； 4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同，导致合同无效的等。
2020.07.08 660
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没签劳动合同可以无故辞退员工吗
没签劳动合同无故辞退员工需要对员工补偿。没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。 1、首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。 2、其次劳动者被违法辞退的，用人
2022-11-11 15,340 -
公司没签合同无故辞退员工可以要求赔偿金吗
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接：《劳动合
2022-04-10 15,340 -
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
没签劳动合同无故辞退员工需要对员工补偿。没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。 1、首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。 2、其次劳动者被违法辞退的，用人
2022-07-23 15,340 -
合同期内，可以无故辞退员工吗
1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-04-04 15,340
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01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,509 2022.04.17 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,501 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,092 2022.06.22
