工人在工地上受伤没有签合同, 没有跟老板谈赔偿, 老板应该怎么处理
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根据您叙述的情况,由于是在工作岗位因为工作原因而受伤,依据工伤保险条例的规定,这种情况应该认定为工伤,因此,在治疗期间的医疗费、误工费、护理费、伙食补助费等都应该由单位支付。另外,在受伤后一个月内,单位应该到劳动部门办理工伤认定手续,在治疗结束伤情稳定后,需要到所在市的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定,根据伤残等级,享受相应的伤残待遇。由于工人和单位之间没有签订劳动合同,如果治疗结束后,工人辞职的,单位还应该支付劳动者双倍工资作为补偿,因为《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,您最多可以主张十一个月的双倍工资作为补偿。
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工地受伤属于工伤的,用人单位应当支付以下工伤赔偿项目:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;解除或者终止劳动关系的一次性伤残就业补助金;其他。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目。
在工地上受伤,和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定(可由公司申请,也可由个人申请,如果公司给交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担),工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。
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2020.07.23 274 -
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2022-02-12 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
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2022-02-06 15,340 -
在工地上受伤没有签合同老板不管了, 老板不处理, 老板要赔偿怎么办
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2022-03-07 15,340
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2,496 2022.05.11 -
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