岗位考核的规定是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
哺乳期工作岗位规定如下：有下列情形，用人单位不得解除劳动合同：患有职业病或因工被确认丧失或部分丧失劳动能力；规定的医疗期内患病或受伤；女职工在孕期、产期、哺乳期；法律、行政法规规定的其他情形。不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
-
-
劳动合同法变更岗位的规定是什么?签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。
2020.04.28 122 -
-
岗位核算及岗位考勤
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优
2022-03-19 15,340 -
行政处罚决定审核岗位的规定是什么？
一般情况下，案件调查部门依照行政处罚法规定的一般程序查处行政处罚案件，应当经法制工作部门审核。依照简易程序实施的行政处罚，可不经法制工作部门审核，但在送达处罚决定书后，应抄送法制工作部门备案或向法制工
2022-08-07 15,340 -
劳动合同考核规定是什么
要是你同学参加了劳动合同考核的队伍，一般情况下，劳动合同都是格式合同，所有员工的内容都差不多。 绩效是根据岗位职责来确认并依据公司的经营目标进行调整的，需要另外的文件进想规范。
2022-06-28 15,340 -
实习岗位考核指标包括哪些内容
实习岗位绩效考核指标随行业不同而有所不同，不知道您要的是哪方面的。给您一个链接，您需要哪方面的可以自己选择下载。
2022-10-29 15,340
-
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,563 2022.04.17 -
01:01
行政道德的核心规范是行政道德的核心规范是廉政、守法、勤政、德政。行政道德是指国家行政机关及其工作人员，在行使国家行政权力，管理社会公共事务与行政机关内部事务，和提供公共服务过程中，应当遵循的具有行政职业特征的，调整行政管理主客体之间，以及主体之间各种关系的，道
2,357 2022.04.17 -
00:54
遗弃罪的规定是什么遗弃罪是指行为人对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。具体表现为行为人对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员应当扶养而拒不扶养的行为。情节恶劣是指造成被害人无力生活、走投无路、
636 2022.04.25
