怎么处理劳动争议程序是如何进行的？
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劳动争议的处理程序怎么进行？《劳动法》第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第82条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第83条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。关于劳动者举报劳动违法行为的期限问题。根据《行政处罚法》第29条规定，为便于劳动行政部门调查取证和采取有力措施制止和纠正劳动违法行为，劳动者一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。
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进行劳动争议处理的方式是： 1.双方自行协商解决； 2.协商不成的，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
劳动争议的程序如下： 一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、诉讼解决。如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁申请程序如何进行申请程序为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。４、仲裁庭处
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处理劳动争议的过程：发生劳动争议事件后，当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决，协商不能达成一致意见时，当事人选择通过劳动部门调停程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可向本企业劳
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1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4
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劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
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