请问克扣工资属于劳动合同法还是经济纠纷？
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经济纠纷案属于民法范畴。经济法与民法的区别：①具体的调整对象不同。经济法以国家在管理和协调国民经济运行过程中发生的经济关系为调整对象，具有显著的服从性，属于公法范畴；民法则调整作为平等主体的自然人、法人之间的财产关系和人身关系，以平等性为基本特征，属于私法的范畴。②法律属性不同。经济法强调社会本位，以社会利益和社会责任为基本原则，着眼于维护全局的、长远的利益；而民法则突出个体权利的本位性，强调社会个体的权利、平等和自由，能够调动和保护个体的积极性及创造性。充分运用和体现市场竞争机制。③调整方法不同。经济法以强制性规范为主，对违法行为综合运用财产责任、行政责任、刑事责任三种制裁形式，具有惩罚性；民法则更多地采用任意性规范，当事人可以依法自由处分权利，对违法行为采取民事制裁形式，具有补偿性。
要根据聘用人员的身份性质和合同的性质来确定是否属于劳动合同纠纷。若应聘用的顾问属于依法退休的人员，依照我国法律的规定，享受保险待遇的退休人员再次就业不属于劳动合同纠纷。若聘用的顾问属于一般的劳动者的，则属于劳动合同纠纷。
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厂里克扣工资属于劳动合同法规定吗如果工厂无故克扣工资，违反《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于劳动违法行为。
2020.12.07 109 -
保证合同纠纷属于经济纠纷吗保证合同纠纷不一定属于经济纠纷。合同纠纷中不存在经济问题的，不属于经济纠纷。经济纠纷的范畴很难界定。一般经济纠纷有两种：一种是经济合同纠纷，如销售合同纠纷、借款合同纠纷等；二是经济侵权纠纷；如知识产权侵权纠纷。在市场经济中，合同是平等的市场
2022.04.13 660 -
保证合同纠纷属于经济纠纷吗保证合同纠纷不一定属于经济纠纷。合同纠纷中不存在经济问题的，不属于经济纠纷。经济纠纷的范畴很难界定。一般经济纠纷有两种：一种是经济合同纠纷，如销售合同纠纷、借款合同纠纷等；二是经济侵权纠纷；如知识产权侵权纠纷。在市场经济中，合同是平等的市场
2020.09.26 170
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工程款属于合同纠纷还是经济纠纷
属于合同纠纷，因为款属于合同中一方必须履行的义务，他没履行就违反了合同
2022-10-06 15,340 -
克扣劳动者工资是否属于合理
用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代
2022-12-09 15,340 -
请问经济纠纷属于民事纠纷吗？
根据国家法律规定，广义的民事纠纷包括经济纠纷，其狭义仅指社会活动组织隶属关系不平等的民事主体之间的纠纷。因此，只要不涉及经济犯罪，我们就可以说纠纷是民事纠纷。
2021-11-22 15,340 -
克扣工资的问题劳动合同法规定的克扣工资吗
劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司
2022-04-28 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,865 2022.04.15 -
01:14
经济纠纷合同如何写经济纠纷合同应当写明订立合同目的和其他情况，然后写明达成一致意见的具体内容、合同履行程序各事项、权利与义务以及违约责任等条款。如果当事人发生纠纷，当事人可以在自愿互谅的情况下，就已经发生的争议进行协商解决，协商达成一致意见的，需要签订和解协
863 2023.02.22 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,836 2022.04.17
