劳动合同中涉及赔偿金的法律依据有哪些
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财产索赔的侵权法律依据有：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。若是对方不承担侵权责任的，受害人可以向人民法院提起诉讼。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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无劳动合同赔偿的依据有哪些用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同,但是在社会中还是有一部分用人单位没有和劳动者签订劳动合同,这时候用人单位需要承担赔偿责任的。
2020.01.13 208 -
不签劳动合同赔偿的法律依据不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2020.12.20 128
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劳动合同涉及赔偿金的依据是什么
劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下：除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面
2022-04-15 15,340 -
劳动合同中违约金的法律依据有哪些
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费
2022-04-01 15,340 -
劳动赔偿金有哪些法律依据
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
2022-07-06 15,340 -
劳动合同法赔偿有哪些法律依据
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期
2022-04-13 15,340
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精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵
5,378 2022.04.17 -
01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,336 2022.05.11 -
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
624 2022.04.17
