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2年多的拖欠工资还能被起诉吗

2023-08-24 21:02

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2023-08-24回复

如果是劳资纠纷,需要先行经过劳动仲裁程序,才可能进入司法阶段。即,先向当地的劳动仲裁机关提起仲裁,对仲裁不服,才能再向法院起诉。持相关的劳动关系证明以及工资薪酬证明就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。拖欠工资属于劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 另外申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;拖欠工资的,从解除劳动关系之日开始计算。若已过诉讼时效则不受法律保护。

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广东天穗律师事务所

拖欠工资属于劳动争议,需要仲裁前置,不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的,一般不能再申请劳动仲裁,也就不能对仲裁不服后提起诉讼。 但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的,不受仲裁时效一年的限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的,劳动者还可以申请劳动仲裁。若当事人对劳动仲裁结果不服,或者仲裁委员会逾期未受理的,劳动者可以向法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以的。货款欠条是依法成立的,无论过多少年都是有效的,能证明欠货款的事实。如果向法院提起诉讼的,起诉时效是三年,所以欠条到期后没有超过三年的,在诉讼时间内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

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