行政裁员不给通知能解除劳动合同吗
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终止解除劳动合同提前通知是必须的,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金。
不需要通知用人单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道,一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者通知即可解除劳动合同的。
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员工不接受解除劳动合同通知
员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同属于违法行为,劳动者有权拒绝。如果已经解除了,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2020.10.09 98 -
员工解除劳动合同会被通知吗?
员工通知解除劳动合同注意内容:以书面形式通知用人单位;提前三十日通知,在试用期内提前三日通知;解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况;除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序;解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金,
2020.08.01 111 -
员工不接受解除劳动合同的通知
员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同属于违法行为,劳动者有权拒绝。如果已经解除了,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2020.04.02 159
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公司提前解除劳动合同,不提前通知,就不给员工解除劳动合同合理吗
不合理,也不合法。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半
2022-01-18 15,340 -
裁员公司给解除劳动合同吗
1、裁员也是解除劳动合同,不过是单位一次性解雇劳动者的数量超过标准。 2、一般的解除劳动合同法律有规定,裁员也有规定,具体你看看劳动合同法关于“劳动合同的解除和终止”章。《劳动合同法》 第四十一条有下
2022-04-17 15,340 -
试用期解除劳动合同通知书不给员工
《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以看出,没有对用人单位在试用期解除劳动合同
2022-03-30 15,340 -
员工提出员工解除劳动合同通知的,需要劳动部门给出解除劳动合同的通知
具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗? 个人解除劳动合同(辞职)分三种情况: 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不
2022-04-01 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写
根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位
1,620 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
4,554 2022.04.17