辞职没有提前一个月通知工资应该要给多少
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在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资作为经济补偿；但是如果用人单位非法解除劳动合同，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，需要继续履行劳动合同。
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公司提前一个月通知员工辞职还需要给工资么公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.04 343 -
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辞职提前一个月通知单位根据我国法律规定，劳动者解除劳动合同的，需提前一个月书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要提前通知用人单位
2020.07.13 1,244
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没有提前一个月通知辞职，能扣多少工资
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的
2022-05-02 15,340 -
没有提前一个月通知离职工资有多少
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的
2022-04-13 15,340 -
没有提前一个月辞职, 工资要扣多少
辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年
2022-03-21 15,340 -
没有提前一个月辞职扣多少工资
员工没有按照法律规定提前通知单位辞职，直接离职，是属于严重违纪行为。单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不能克扣员工工资。那么会扣多少钱是根据员工的奖励性待遇有多少来定的，工资部分是不能扣的
2022-03-12 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,290 2022.10.08 -
01:19
离婚应该给孩子多少抚养费一个月一般而言，抚养费由父母双方共同承担，不直接抚养子女的一方在离婚后要按约定给予抚养费。但是，根据相关法律规定，父母双方可以自行约定，抚养费由直接抚养子女的一方全部承担，另一方不再给付。但是如果经查实，抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的，法院
4,150 2021.03.24 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,901 2022.04.17
