劳动合同试用期注意事项及时间是怎样规定的
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劳动合同约定试用期的注意事项： 1.单独的试用期合同是无效的； 2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月； 3.资金担保违法，可酌情提供担保人； 4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
劳动合同约定试用期的注意事项： 1.单独的试用期合同是无效的； 2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月； 3.资金担保违法，可酌情提供担保人； 4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
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劳动合同约定试用期的注意事项劳动合同约定试用期的注意事项： 1、非全日制用工不得约定试用期； 2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准； 3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同； 4、劳动者在试用期内提前三日通
2020.06.25 130 -
劳动合同约定试用期注意事项劳动合同约定试用期的注意事项如下： (一)单独的试用期合同是无效的。 (二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 (三)资金担保违法，可酌情提供担保人。 (四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
2020.08.01 292 -
试用期期间劳动者的注意事项试用期期间劳动者的注意事项： 1、不能口头约定试用期； 2、不能超期约定试用期； 3、不能重复试用； 4、不订单独试用合同； 5、试用期需参加社保； 6、试用期不能随意解雇。
2020.08.04 147
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劳动合同约定试用期的注意事项
劳动合同约定试用期的注意事项主要包括： 1、非全日制用工不得约定试用期； 2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准； 3、用人单位不得随意解除劳
2022-05-15 15,340 -
试用期期间劳动者的注意事项
试用期期间劳动者的注意事项： 1、不能口头约定试用期； 2、不能超期约定试用期； 3、不能重复试用； 4、不订单独试用合同； 5、试用期需参加社保； 6、试用期不能随意解雇。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同约定试用期注意事项是什么
劳动合同约定试用期注意事项如下： (一)单独的试用期合同是无效的。 (二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 (三)资金担保违法，可酌情提供担保人。 (四)试用期企业须有理由退工，员工
2022-07-06 15,340 -
试用期劳动合同的解除的注意事项
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并
2022-08-23 15,340
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,899 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,102 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,936 2022.05.11
