用人单位无过错责任该如何确定伤害责任
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确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件: 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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动物致害责任适用无过错责任归责原则,饲养的动物造成他人损害,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,但能够证明损害是被侵权人故意或者重大过失的,可以不承担或者减轻责任。
无过错责任适用于下列情况: 1.无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的。 2.用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的。 3.提供个人劳务一方因劳务致人损害的。 4.产品存在缺陷造成他人损害的。 5.因环境污染致人损害的。 6.饲养的动物致人损害的。 过错推定适用于下列情形: 1、建筑物及其他地上物致人损害责任。 2、共同危险行为致人损害责任。 3、雇员、国家公务人员职务行为致人损害责任。 4、下列情况的医疗损害适用过错推定: (1)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (2)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (3)伪造、篡改或者销毁病历资料。
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