试用期内在劳动合同上签了的合同要如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。 3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期用人单位不与劳动者签劳动合同的，从用工之日起超过一个月的，单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。 如果是劳动者拒绝与单位签劳动合同的，单位有权与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。
-
劳动者在试用期内要签合同吗需要。试用期是考察期大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”。
2020.03.08 178 -
-
试用期内解除劳动合同如何处理试用期内解除劳动合同这样处理： 1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿； 2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿； 3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解
2020.10.09 116
-
试用期不签劳动合同如何处理
1、适用期内用人单位未与劳动者签订是违反《》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
2022-09-01 15,340 -
劳动合同只要在试用期内签合同吗？
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立
2022-04-23 15,340 -
在试用期内要签劳动合同吗？
试用期也要签订劳动合同的。 我国法律明文规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且工人在试用期内，依法享有社保待遇的权利。
2021-10-12 15,340 -
用人单位在试用期内未签订劳动合同或解除劳动合同，如何处理
用人单位与劳动者在履行的过程中，因处于内而产生的已经越来越多，如试用期被辞退、是否交纳、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，试用期内所涉及的一些法律问题有哪些？用人单位以及劳动者需认识和理解试用期的
2022-07-13 15,340
-
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,667 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,111 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
562 2023.01.04
