公司克扣公司员工工资怎么办
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公司克扣工资,劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司克扣员工工资的,员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,员工可以依法申请人民法院作出支付令,要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定,及时支付,逾期未支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。 3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
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公司克扣员工的工资怎么办
用人单位不发工资或者克扣工资的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板克扣或者拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都
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2022-06-12 15,340 -
公司公司克扣员工工资怎么办?
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2022-04-13 15,340 -
员工被公司公司克扣工资怎么办
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理
2022-07-23 15,340
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公司破产后,在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的,员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后,成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,
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老板辞退员工克扣工资怎么办
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