公司强制安排学生上班，学生可以拒绝公司支付加班费吗？

按劳动法上的规定，学生兼职属于一种非全日制用工，这种非全日制用工不属于劳动关系，而属于劳务关系，但是兼职都是比较自由的，兼职人员跟用人的公司商量好就行。但是，就在商量的范围内，有些用人单位就滥用这种约定，任意安排学生的上班时间。特别是明显超过一般工作时长的加班后，有些用人单位还会有意拒付加班费。学生兼职虽然有很大的自由安排空间，但是，这种自由还是有所限制的。按前面所说的，兼职属于一种非全日制用工，那么，学生兼职就得按非全日制用工的规定，非全日制用工的具体规定如下：1、工作时间按法定安排跟普通的长期工一样，兼职人员的工作时间也是有所安排的，并不是双方自由约定即可的。按规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同可口头可多次签订非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。话句话说，就是可以在多家公司上班，而这样也不会违反法律规定。3、明确规定合同解除与补偿非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是跟长期工有本质区别的，在做长期工的时候，用人单位想要终止劳动关系是要给劳动者经济补偿金的。4、用人单位不得约定试用期按规定，非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。5、工资标准按政府明确规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。但实践中，大多兼职人员，特别是学生兼职群体普遍拿的薪酬较低，可是一般是在参加工作之前就已经确定好薪酬问题。所以，学生兼职们可以在确定参加兼职的时候先从网络上或是其他途径先了解当地的最低小时工资标准，然后在协商是予以明确。若是没有经过协商，而公司方面又给你低于这个标准的工资，建议可以按劳动纠纷处理办法进行维权，在人数较多的时候，也可以采取咨询律师，委托律师处理的办法解决。6、员工能要求15日内结工资非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7、公司需要承担员工工伤责任用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。即公司同样应为都女士办理工伤保险。另外，学生兼职加班的也需要支付加班费，若是不支付加班费的，权益受损害的学生可以就此事向劳动监察大队投诉处理。要是投诉时，找不出可以利用的证据，因为兼职生许多是不用工牌等有参加工作的证明，实在没办法的话就可以咨询下专业的律师，争取拿多点能利用的证据。