竞业禁止适用范围、期限、补偿方式在竞业限制条款中的约定是怎样的
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关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”以上就是保密协议违约金一万的具体解释。
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竞业禁止的补偿方式一般是支付经济补偿,也就是如果用人单位与劳动者约定了竞业禁止的协议的,那么用人单位需要按照约定支付给劳动者一定的经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者无需遵守竞业协议。
竞业限制协议有用人单位与劳动者签订,补偿方式一般是支付经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者无需遵守竞业协议。根据相关法律规定,竞业限制的期限不得超过两年。
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2,433 2022.04.17 -
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