罚款不能超过工资的20% 是什么意思
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
每月不得超过20%。可以逐月扣。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
如果公司没有法定理由随意罚款或者扣除工资，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
-
罚款不能超过当天工资?只有劳动者因为重大过失内或主观故意给用人单位造容成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
2020.06.01 266 -
-
-
公司罚款不能超过工资的20%
法律规定用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工
2022-03-31 15,340 -
公司罚款不能超过工资的20% 吗
公司罚款是没有依据的。即便是有处罚，那也是给公司造成了经济损失，也不应该超过当月工资20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
2022-02-05 15,340 -
员工罚款金额不能超过工资的20%
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2
2022-04-25 15,340 -
公司罚款不能超过工资的20% 是否合法
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2
2022-04-18 15,340
-
01:16
过检是什么意思过检是移送到检察院审查起诉的意思。看守所只负责关押，不负责案件办理；而公、检、法才是负责案件侦查、起诉、审判，过检是案件侦查结束，公安将案件移送检察院审查起诉。要等检察院起诉，等法院开庭审判后，拿到判决书。根据相关法律规定，公安机关侦查终结
5,390 2022.04.17 -
00:59
工商罚款20万交不起怎么办工商罚款20万交不起的，可以申请缓交，也可以申请减免。如果对处罚不服，可以提起行政诉讼，要求撤销。行政处罚是依法确立并执行的，只要作出了处罚决定并生效就要执行。人民法院作作裁判后，即可以进入程序，可以执行当事人的可执行财产。确实丧失履行能力
7,354 2022.05.11 -
01:21
事后不可罚行为是什么意思事后不可罚行为是指，是在状态犯实行行为完成后，为维持或利用不法状态以确保犯罪利益得以实现的行为，虽在形式上符合某一犯罪构成，但因法律对该事后行为缺乏适法行为的期待可能性，故不单独定罪处罚的行为。 根据相关观点可知，在状态犯中，当犯罪完成后，
4,086 2022.04.17
