劳动合同未送达能否认定为员工不去签合同
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不给员工劳动合同不能视为未签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位未提交合同，不能按未签订合同进行赔偿，劳动者向有关部门作出反应，有关部门责令单位改正，但不予处罚。劳动者只能通过法律途径维护自己的权利，不能非法向劳动单位索取合同或者过度行为。
员工认为劳动合同不合理是可以拒签的，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。
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2023.01.31 664
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2022-09-13 15,340 -
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2022-07-16 15,340 -
邮寄合同拒签能否视为送达
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2022-07-10 15,340 -
未签劳动合同能否申请工伤认定
未签劳动合同，但有证据能证明用人单位和劳动者存在劳动关系，且具有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之一的，能申请工伤认定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳
2022-11-15 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
806 2022.05.18 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,000 2022.05.11 -
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3,738 2022.05.11
