公司分立员工具体怎么办
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公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司分立，不影响劳动合同的履行。公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司员工受工伤的，公司应当将其及时送往医院接受救治，在三十日内及时为其申请工伤认定；被认定为工伤，且伤情相对稳定但存在残疾的，可以依法去申请劳动能力鉴定，之后及时为员工索取工伤赔偿。
员工在外设立同种类公司可按如下方式予以处理： 1、如果该员工属于董事、高管人员，在外设立同种类公司的，收入应当归公司所有； 2、如果该员工属于国有公司、企业的董事、经理，违反刑法规定，构成非法经营同类营业罪的，依法追究刑事责任。
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公司分立具体什么意思公司分立的意思，一个法人成为多个法人。公司分立必须进行资产评估，还应当把财产做相应的分割，编制资产负债表以及财产清单。在法定期限内，通知债权人，对于债务应连带承担，但是分立前已约定好由哪个公司承担的除外。
2020.09.19 262 -
公司分立的具体流程怎么走公司分立的程序： 1、董事会协商一致，并拟定公司分立方案； 2、编制公司财务及财产文件，通知债权人； 3、向分公司所在地登记机关申请分立登记； 4、领取营业执照。
2020.12.14 144 -
公司分立的具体程序公司分立的程序主要包括： 1、由董事会制定公司分立的方案； 2、经股东会或者股东大会通过； 3、分割财产，编制资产负债表及财产清单； 3、自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告； 4、办理相应的登记手续。
2020.05.01 115
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公司分立员工怎么赔偿
公司分立后，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。
2021-12-29 15,340 -
公司分立员工怎么处理
劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情
2022-02-02 15,340 -
公司分立的具体流程
（一）做出决定与决议。 （二）签署分立协议。公司分立经股东（大）会通过后，由分立后的各公司的代表根据股东（大）会的决议，就资产分割、债权债务的分担、股权安排等事项及其具体实施办法进一步达成一致协议。
2023-01-18 15,340 -
公司分立程序具体是什么？
派生分立是指公司将一部分资产分出去另设一个或若干个新的公司，原公司存续。另设的新公司应办理开业登记，存续的原公司办理变更登记。 1、分立后存续公司办理变更登记，应提交下列文件、证件： (1)公司法定代
2022-08-12 15,340
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01:04
公司员工股权怎么分配公司员工股权分配的方式：可以通过购买的方式，就是员工出资购买公司的股份，记入公司的股权登记；也可以通过奖励的方式，员工不出资或者是少出资取得公司股份的，这两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。有限责任公司的股东之间可以相互
2,290 2022.05.11 -
00:57
公司股权怎么分配给员工将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。股东向股东以外的人转让股权，应当经
5,091 2022.04.15 -
01:36
怎么成立分公司成立分公司，首先需要申请人持有关的材料，到工商行政局提出设立分公司的申请，针对材料齐全、且符合法定形式的，工商行政局会准许登记，同时会出具《登记决定通知书》，在5个工作日之后，申请人可凭借《登记决定通知书》至工商行政局换取分公司的营业执照。
2,028 2022.04.17
