上海公司对第一个月工资是怎么规定的？
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一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。 二、劳动法第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ------------- （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。 三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。 四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。 如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准÷21.75天x实际工作天数。
根据《中华人民共和国劳动法》及具体实施细则确定的。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
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在上班第一个月工资怎么发一般第一个月的工资是当月的，譬如说你是今天来上班，是从24号到30号的工资，在下个月发，大多数公司都是每个月的15号发上个月工资（这个你要问清楚你的同事工资在什么时候发）。如果是按我们公司来走的话就是这个月24到30号的工资在5月15号发。
2020.08.30 1,876 -
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第一个月工资怎么算一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动
2020.05.24 434
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公司第一个月的工资该怎么算
月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
2022-07-10 15,340 -
公司规定最后一个月发一个月工资扣一个月工资合法吗
如果单位有相关规章制度明确出勤办法，扣工资是合法的，具体请咨询用人单位人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
公司第一个月没加班工资是怎么算的
月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
2022-06-29 15,340 -
上海劳动合同第二条规定我在上海的公司工作了两个月, 有加班工资吗
如果确认你在上海公司上班,其加班工资支付情况应如下: 劳动合同集体合同没有约定加班工资基数的,按照本人月正常出勤实得收入的70%作为加班工资的计算基数,但是不能低于上海市最低工资标准,具体理解为: 如
2022-03-07 15,340
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01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
743 2022.06.22 -
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公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,143 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1个月工资怎么办公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可
1,238 2022.05.11
