违反劳动法规定拖欠工资的情形有哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
关于拖欠工资的相关规定如下: 1、用人单位拖欠工资的,员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金; 2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向法院申请支付令。
-
劳动法拖欠工资有哪些规定
劳动法拖欠工资的规定有: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工
2020.12.21 127 -
无故拖欠劳动者工资的情形有哪些
在下列情形中,属于用人单位无故拖欠劳动者的工资: (一)用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬; (二)用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬; (三)用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬; (四)用人单位有能力支付而
2020.07.18 112 -
违反劳动法规定拖欠工资怎么处理
对违反劳动法规定拖欠工资的行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向当地劳动行政部门报告; 2、向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,劳动争议仲裁的期限为一年。 但需要提交证据证明员工与用人单位存在事实劳动关系,如下: 1、工资支付凭证或记录
2022.06.17 680
-
劳动法规定拖欠工资的情形有哪些
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
2022-04-05 15,340 -
劳动法拖欠工资规定的情形有哪些
【法律意见】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡
2022-08-23 15,340 -
劳动法中规定拖欠工资有哪些情形
1、《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。2、《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低
2022-09-07 15,340 -
劳动法拖欠工资的情形有哪些
1、用人单位拖欠工资严重影响到劳动者工资,是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一,我国一直对拖欠工资进行打击,并发而了一系列处罚拖欠工资的法律法规,近些年最
2022-03-22 15,340
-
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
2,162 2022.04.15 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服
1,826 2022.04.17 -
01:12
反索赔有哪些情形施工索赔包括索赔和反索赔,发包方向承包方进行的索赔称反索赔,反索赔的主要内容包括以下几个方面: 1、延期工期的反索赔,在工程项目建设中,承包方在合同规定的工期内没有完成合同约定的工程量和内容,延迟交付工程,造成发包方的经济损失的; 2、工程
722 2023.01.04