劳动合同未到期公司破产了应该怎么赔偿
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劳动合同未到期被辞退，若公司是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿； 若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期未续签的赔偿标准：满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的话，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。
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未续签劳动合同公司应该怎么赔偿？未续签劳动合同公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司不需要赔偿。
2020.02.14 145 -
劳动合同到期公司不续签应该怎么赔偿1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法
2020.09.03 189 -
合同未到期公司裁员应该怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2023.02.23 147
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劳动合同未到期公司破产怎么赔偿？
劳动合同没到期，公司破产，如何赔偿？ 用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限，按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合
2022-05-09 15,340 -
劳动合同没到期公司被破产应该怎么赔偿
劳动合同没到期，公司破产，如何赔偿？ 用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限，按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合
2022-04-24 15,340 -
劳动合同到期公司破产怎么赔偿
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2022-05-08 15,340 -
劳动合同到期，公司破产，怎么赔偿
劳动合同没到期，公司破产，如何赔偿？ 用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限，按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合
2022-04-17 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,668 2022.04.17 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,829 2022.05.11 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,111 2022.04.17
