无效劳动合同是否有对劳动者造成损害的责任
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由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 通常在签订劳动合同时，其中就有对试用期的约定，所以并不是很多人以为的试用期只签订试用期合同。同时，对于试用期的约定，也是由用人单位与劳动者协商约定的，法律对此没有强行规定必须约定试用期。
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导致劳动合同无效的一方给对方造成损害的应当承担赔偿责任。 1、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 2、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不必履行无效劳动合同。若劳动合同部分无效，则不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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劳动者因工作造成损害的责任由谁来承担劳动者因工作造成损害的责任承担如下：根据法律的规定，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务
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劳动者无效合同造成劳动者损害怎么办
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者
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1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者
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无效劳动合同造成劳动者损害应赔偿哪些
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
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