公司不签无固定期限劳动合同被裁员怎么办
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根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
无固定期限合同被裁员的处理是： 1.双方协商一致的，协商支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2.公司违法对无固定期限合同员工实施裁员的，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，每满一年支付二个月工资。
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签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿在无固定期限劳动合同下，用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时，则一定要有法定理由，如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单
2022.04.12 1,146 -
签无固定期限合同公司裁员要怎样补偿劳动者劳动者与用人单位签无固定期限合同，公司裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.26 102 -
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.09.15 191
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公司不签无固定期限劳动合同裁员怎么赔偿
你提出而公司不与你签无固定期限劳动合同的，则从你提出之日起每月支付双倍工资；像你工作年限较长的，在裁员时应当优先留用，且裁员要有法定程序，不是公司说裁员就算裁员的，如果不合程序的裁员就属于违法解除，你
2022-02-03 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同怎么办
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第
2022-01-07 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同怎么办？
1、首先你要书面向公司提出签订无固定期限劳动合同的通知，并想办法留下他公司收到通知的证据。2、满足了上述前提，公司如果不和你签订无固定期限劳动合同，你有权利要求签订。如果公司就此原因解除或终止劳动关系
2022-02-21 15,340 -
签了无固定期限劳动合同公司裁员怎么赔偿
你与公司签了无固定期限劳动合同，按规定在裁员时应先留用你，现在要解除，你可以要求用人单位给你支付工资报酬、加班费、经济补偿。可以依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条给你进行赔偿。 第四十七条经济补
2022-01-20 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,271 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,868 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,095 2022.04.25
