浅谈如何落实学校教师绩效考核制度的措施
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老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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制度执行落实不到位整改措施（一）制度执行意识不强。有的单位和部门把制度建设的重心放在建章立制上，对于如何有效的执行制度不够重视，似乎制度建好了就大功告成，使之束之高阁。有的单位和部门把制度建设用来装潢门面，写在文件上，贴在墙上，念在嘴上，或汇编成册，应付上级检查考核
2020.10.14 14,463 -
教师的绩效工资学校有权利扣吗？事业单位无权克扣老师工资,绩效工资到年终要根据绩效考核方案与结果进行合理发放,这样是多劳多得,并不是扣的。如果老师违反了教师法等相关法律会根据相关法律进行处理,并不存在扣钱处罚的事项。
2020.04.07 786 -
学校克扣教师绩效工资合法吗员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资
2020.09.04 2,653
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学校应该如何建立教师绩效考核制度
学校应当建立教师绩效考核制度，对教师遵守职业道德、履行岗位职责、完成教育教学和培训任务等情况进行全面考核。考核结果作为教师岗位聘任、职务(职称)晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。建立完善教师退
2022-03-16 15,340 -
如何提升绩效考核面谈的效果
提升绩效考核面谈的效果可从以下方面入手： 1、创造良好的面谈氛围。 2、控制好面谈过程及时间。 3、掌握好面谈原则（如SMART原则）。 4、运用好面谈技巧。 5、灵活运用肢体语言。绩效面谈是指管理者
2022-03-11 15,340 -
绩效考核制度是什么
绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。年，英国文官制度
2022-03-05 15,340 -
如何落实行政强制措施
监督行政强制措施的方法：询问执行人员是否报其负责人批准；检查执法人员是否超过两人；是否出示执法文件；是否履行通知义务；是否听取了当事人的陈述和辩护。
2021-12-31 15,340
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教师编制只能考户口所在地吗教师编制不是只能考户口所在地。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。目前我国并没有明确规定，事业编考试必须在所在地考。但是个别岗位会有必须是户籍所在地的考生报
15,342 2022.05.11 -
01:10
变更强制措施的条款变更强制措施包括两种，一种是应当变更强制措施，另一种是可以变更强制措施。 应当变更强制措施的情况有： 一审法院对其判处管制、宣告缓刑、单独适用附加刑，判决还没有生效的； 被告人被羁押的时间达到法院对其判处刑期时间的； 案件无法在规定的时间内
4,027 2022.04.17 -
00:56
醉驾刑事强制措施醉驾刑事强制措施包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕五种。醉酒驾驶构成危险驾驶罪，对醉酒驾驶者，并一定是要采取刑事强制措施。一般都先会被刑事拘留，再根据具体情况进行处理。危险驾驶罪是指，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并
1,670 2022.05.11
