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公司未足额缴纳社保费用违反劳动仲裁的

2023-09-18 15:23

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2023-09-18回复

员工可以申请劳动仲裁以单位未足额缴纳社保费用的问题和单位解除劳动关系,并要求单位补交费用,支付解除劳动关系的经济补偿。单位应该为员工足额支付社保费用,员工在未和单位办理离职手续,解除劳动关系之前,单位都需要为员工缴纳社保费用。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【

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