过年可以不给三倍工资吗
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法定节假日加班有三倍工资，过年期间法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果不发，属违法行为，建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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过年上班不给三倍工资违法吗根据我国相关法律规定，法定节假日加班有三倍工资，过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，因此，过年上班不给三倍工资属违法行为，建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
2020.12.23 567 -
过年不给三倍工资是否违法过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。 过年没有三倍工资的解决方法如下： 1、与用人单位协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向
2022.08.24 2,284 -
过年不发三倍工资违法吗劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初 一、初 二、初三。
2020.11.09 309
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过年不给三倍工资
1、过年不是所有假期都给3倍工资，只有三十、初一、初二是法定假期，应给3倍工资。其他假期给2倍工资。2、按《劳动法》的规定，法定期限的3天，3倍工资不能以补休代替，即使给补休也应给3倍工资，既不补休又
2022-03-09 15,340 -
过年不给三倍工资合法吗
1、劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。 2、法律依据；《全国年节及纪念日放假办
2022-11-06 15,340 -
过年没三倍工资又不给补休可以投诉吗
1、过年不是所有假期都给3倍工资，只有三十、初一、初二是法定假期，应给3倍工资。其他假期给2倍工资。rr2、按《劳动法》的规定，法定期限的3天，3倍工资不能以补休代替，即使给补休也应给3倍工资，既不补
2022-10-29 15,340 -
过年不给3倍工资可以告他吗
用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成，可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对结果不满意的可以向法院提起诉讼。
2021-12-14 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,386 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,402 2022.04.17 -
01:23
欠工资不给可以报警吗逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责
6,972 2022.04.17
