企业职工劳动关系的处理遵循什么原则?通过哪些方式来调整?
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职工劳动关系的处理要根据不同的改制形式和不同的对象作出不同的处理。应遵循依法和协商一致的原则,主要通过以下几种方式来调整与职工的劳动关系。第一种方式、终止劳动关系。主要是针对那些劳动合同已到期或者企业与职工约定的劳动合同终止的条件出现,又不能续签劳动合同的职工。关于对这部分职工是否要支付生活补助费的问题,我是认为,《劳动法若干问题意见》规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”,同时规定;“国家另有规定的,可以从其规定”,而劳动和社会保障部劳社厅函(2001)280号文件规定,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题,地方有规定的,可以按地方规定执行。地方没有规定的,以《规定》废止时间为准,对在《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,最多不超过12个月;对在《规定》废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。
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处理相邻关系应遵循的原则有:考虑到各方的利益,相互理解、相互让步、相互帮助和团结,人民法院在处理相邻关系纠纷时,也应当考虑各方的利益,妥善解决纠纷;有利于生产和生活,处理相邻关系引起的纠纷时,应从有利于有效合理使用财产、有利于生产和生活开始;公平合理。
劳动争议处理应遵循一些重要原则: (1)依法处理劳动争议原则; (2)当事人适用法律上一律平等原则; (3)着重调解劳动争议原则; (4)及时处理劳动争议的原则; (5)基层解决争议原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系,但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的,劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。
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企业调岗要遵循哪些规则
根据相关的法律规定,在操作岗位调整时,企业仍然应当遵守以下规则。 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。 3、不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违反法律法规的情形。
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建立劳动关系遵循什么原则
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一
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建立劳动关系遵循什么原则?
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,只需与用人单位达成一致即可办理入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致
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建立劳动关系要遵循的原则有哪些?
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿
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