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公司讨要劳动仲裁不成为什么

2023-07-18 06:54

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2023-07-18回复

申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。

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劳动仲裁并不存在向着公司一说。劳动争议仲裁委员会根据双方提交的证据以及双方的质证作出具体的裁定,裁定对双方都具有约束力。但是实践中因劳动者处于弱势地位,劳动仲裁会对劳动者有所偏向。例如劳动仲裁不需要劳动者支付任何费用。 劳动者与用人单位存在以下劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁: 1、当事人因确认劳动关系发生的争议,例如当事人存在劳动事实,但并未签订劳动合同的; 2、当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议; 5、当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、其他法定的劳动争议。 当事人提起劳动仲裁的时效一般为1年。超过时效的,劳动争议仲裁委员会会驳回仲裁申请。

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