选择不胜任工作解除劳动合同时应注意什么
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在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。
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不胜任解除合同应注意： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。 3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。
劳动者不胜任工作而解除劳动合同，应注意以下事项：用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作；在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序才能解除；用人单位需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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不胜任工作能解除劳动合同吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.06 193 -
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2020.06.04 174 -
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2020.11.19 715
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不胜任解除劳动合同员工应注意什么
在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者
2022-04-03 15,340 -
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2022-07-16 15,340 -
不能胜任工作解除劳动合同
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2022-01-23 15,340 -
不能胜任原工作解除劳动合同
单位的理由是劳动合同法第四十条，单位与你们解除劳动合同必须要有证据能证明你们不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，否则构成违法解除劳动合同，将承担你们二倍的经济补偿金。如果按四十条解除劳动合
2022-03-13 15,340
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签合同时应注意什么签订规范完善的合同有利于保障合同双方的权益，也有利于避免之后产生纠纷和争议。在签订合同的时候要注意以下三个方面。第一是合同之中一定要明确合同的标的物。包括了标的物的名称，标的物的质量，标的物的包装，标的物的成分等基本信息。第二是明确合同的价
2,069 2022.04.15 -
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,864 2022.04.15 -
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1,219 2022.05.13
