第三方协议生效后离职是否要支付违约金
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一旦签了三方协议,就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重,毕业生在协议书上签了个人意见,用人单位在协议书上签字盖章后,该协议即开始生效,毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前,该协议都具有效力。如果在签订之后,又有其他就业选择,必须与原单位办理书面解约手续,经用人单位上级人事主管部门备案后,办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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已签三方协议不去要支付违约金。详情如下:已报到,签订合同后辞职,有权择业。单位一个月不回复,可办理失业证,再去其他单位就业;毕业生违约,造成其他后果。主要为:用人单位考虑并安排员工的后期工作。一旦违约,导致他们工作被动;用人单位将毕业生违约视为学校责任,影响学校与用人单位的长期合作关系;影响其他毕业生。
三方协议属于合同的一种,违约金是否需要赔偿视情况而定,如果双方约定不支付违约金,毁约可以不用支付,但是双方约定支付违约金,毁约是要支付的,如果违约金的金额过高,当事人可以要求降低违约金的金额。
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2020.05.06 187
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1、三方协议违约金一般是有效的,但要看约定违约的事项是不是违法的,如违法可以不支付违约金;2、培训,如果不是专项培训,不能约定违约金;约定了也是违法的;3、试用期也要签订劳动合同,如果已经超过一个月未
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1,785 2022.04.17 -
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2,026 2022.05.11 -
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1,373 2022.05.11