劳动合同约定工作时间可以违反？
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劳务合同可以约定工作时间。依据相关法律的规定，劳动者要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。 （2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （3）用人单位采用的工时制度为不定时工时工作制不定时工时工作制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
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劳动合同可以随时随时离职吗，除了约定工作时间不可以。 1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳
2020.04.15 168 -
违反劳动法约定旷工三天可以解除劳动合同吗劳动法对此没有直接规定，要根据企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《中华人民共和国劳
2020.06.29 267
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劳动合同可以约定每周工作时间吗
可以的，但是有前提条件： 1、劳动者每周工作时间不能超过44小时； 2、用人单位在法定节假日安排员工加班，根据平时工资的3倍给付工资的； 3、如果同时符合以上两条，就是可以的，否则就是违反本法规定的。
2022-03-09 15,340 -
劳动合同约定工作时间
双方认可的工作（劳动时）时间，是一个合同行为，只要不违反法律和行政法规规定的，是有效且合法的。但要是这种认可的约定违反了法律与行政法规规定的，则属于违法行为或涉嫌侵权行为。根据《中华人民共和国劳动法》
2022-02-24 15,340 -
劳务合同可以约定工作时间吗
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2021-12-15 15,340 -
劳动合同中的违约金条款是否可以约定，劳动者违反劳动合同约定的？
《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用，只有两种情况可以约定违约金，即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
2022-03-05 15,340
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,484 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,971 2022.05.11
