退休返聘人员能否构成劳动关系
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退休人员再就业不是劳动关系，不订立劳动合同，应订立聘用合同。 退休人员不具备法定劳动者资格，被聘用不是劳动关系，不受劳动法规调整，不订立劳动合同。 根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条、中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，按劳务关系处理，应订立聘用合同，按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，在合同中具体明确双方的权利与义务。
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退休人员返聘是不能成立劳动关系的，如果之前存在劳动关系，就不需要重新签订劳动合同了。因此，用人单位不需要给予这些特殊的劳动者，与劳动关系相对应的法律待遇。如果用人单位主动给予这些劳动者相关的待遇，并以书面合同形式明确规定的，用人单位就必须履行约定的义务。
退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。
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聘用退休人员是否构成劳务关系是劳务关系。目前，类似于劳动关系的劳动关系有以下几种情况：用人单位将工程承包给一人或者数人，或者将临时性或者一次性工作交给某一人或者数人的，双方订立劳动合同，形成劳动关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，劳务输出公司向用人单位派出劳
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退休人员可否构成劳动关系
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
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6,175 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,071 2022.04.17
