劳动者劳动关系是订立还是签劳动合同
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劳动关系不是必须签订劳动合同,劳动关系可以无须签订劳动合同。劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。
单位与劳动者建立劳动关系后是需要签订劳动合同的。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。
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建立劳动关系是否要签订劳动合同?
建立正式劳动关系要签订劳动合同,建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同,但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资。
2020.12.21 199 -
建立劳动关系是不是要签订劳动合同呢
建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.28 80
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2022-02-13 15,340 -
建立劳动关系是否要签订劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者
2022-07-04 15,340 -
建立劳动关系是否要签订劳动合同?
建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者
2022-11-04 15,340 -
建立劳动关系是不是要签订劳动合同
单位与劳动者建立劳动关系后是需要签订劳动合同的。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多
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