违法解除劳动合同单位要赔偿吗
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条之规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当支付经济赔偿金。
单位违法解除劳动合同的，劳动者有赔偿金。劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿其二个月的工资；或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。
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用人单位违法解除劳动合同，需要赔偿吗因为是员工方违法解除劳动合同，过错方为员工。公司有权中止向员工继续支付绩效工资，但公司应支付员工解除合同前的实际工资。如绩效工资写入了劳动合同之中，实际工资就包含了绩效工资。
2020.04.30 177 -
在用人单位违法解除劳动合同要赔偿吗如果用人单位确有违法解约行为，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.29 112 -
单位违法解除劳动合同如何赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.11.30 174
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单位违法解除劳动合同需要赔偿吗
我国《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 同样，根据我国《劳动合同法》第八十七条规
2022-11-04 15,340 -
单位违法解除劳动合同赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系的解除有很多种情形，仅在特定情况下存在补偿或者赔偿情况；1、在单位不存在违法情况下，你单方提出辞职，劳动关系可以在履行了书面辞职手续30天后离职，但这种情况单位不
2022-02-04 15,340 -
单位违法解除劳动合同赔偿？
一、单位单方解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2021-10-13 15,340 -
单位违法解除劳动合同要赔偿么
根据《劳动合同法》第87条的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条的经济补偿，根据劳动者在本部门工作的年限，
2021-10-02 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,612 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,240 2022.04.17 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
742 2022.05.13
