劳动合同纠纷诉讼程序怎么走？
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劳动合同纠纷起诉程序是：1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
合同纠纷起诉需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效）。 2.合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 二、起诉的条件 1.要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。 2.要有明确的诉讼请求 （1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 （2)、证据材料：即你能提供哪些证据以使法院支持你的诉求。 3.原告与本案有利害关系 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
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合同纠纷诉讼流程怎么走首先需要对诉讼相关的法律知识有一定了解；到有管辖权的合同纠纷法院去；立案后，法院内部服务将案件指派给具体法官；准备证据，注意法院证据规则的规定；法院决定的法院听证的时间和地点；开庭审理；二审审理；申请再审；申请执行。根据《中华人民共和国民事
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合同纠纷诉讼程序怎么走？
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合同纠纷诉讼程序怎么走
发生合同纠纷，若采取诉讼方式一般流程包括如下： 1、起草、证据清单、授权、原被告的主体信息等法院要求的基本受理立案材料。 2、前往具有管辖权立案。 3、获取案件受理材料及缴费材料。 4、缴纳诉讼费后，
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劳动合同纠纷诉讼程序
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合同纠纷诉讼要怎么走程序
一、起诉，当事人应当在收到劳动争议仲裁委员会裁决书后15日内提起诉讼。 二、受理，人民法院收到诉状，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不
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