被迫调岗的女职工有无偿调岗的权利吗?
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因调岗被迫辞职是有补偿。劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。合法解除，用人单位也是应该支付经济补偿。
员工具有不接受单位调岗的权利。调岗属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位则可以非过失性辞退。
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调岗被迫离职可以拿多少补偿调岗被迫离职，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.17 737 -
被迫调岗可以拒绝吗可以拒绝。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.06.13 699 -
公司有权利强制的调岗吗？公司没有权利强制调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.05.06 159
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女职工被迫调岗，公司是否有权进行无偿调岗并降低工资的请求求偿?
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主
2022-04-08 15,340 -
据此，女职工被迫调岗，公司是否有权进行无偿调岗并降低工资的请求求偿？
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主
2022-04-15 15,340 -
女职工被迫调岗，用人单位有权进行补偿或降低其原岗位的调整吗？
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主
2022-05-08 15,340 -
女职工被迫被调岗，用人单位是否有权进行补偿或降低其原岗位的调整？
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主
2022-05-06 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,307 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,774 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,712 2022.05.11
